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自動離職的員工工資如何支付?

雙擊自動滾屏 發布者:百傑思誠(台湾) 發布時間:2013/4/2 閱讀:1756

案例:

某公司屬於製造型企業,經常出現員工自動離職的情形。後來公司規定,曠工大於等於3天的就屬於自動離職,公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發布了自動離職通告,在工資發放日之前自動離職的員工工資將暫不發放,等員工離職手續辦理齊全后,會給予工資發放。

現在擺在HR面前最棘手的問題是自動離職的員工在多久內辦理離職手續,可以給他發工資?經常有員工過了幾個月後還來辦理離職手續的,並且要求拿工資。這引起公司很多領導包括同類員工的不滿,說自離與離職無區別,工資照樣可以拿到。對此有什麼好的建議?另外自動離職員工在領取其剩餘工資時是否要扣除他曠工3天的曠工工資呢?

分析:

1、《勞動合同法》第九十條規定,勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任(目前台湾省的內部仲裁規定,員工不辭而別造成損失,用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工,用人單位有權追究其法律責任,但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。

2、實際操作當中,企業如果沒有及時解除勞動合同的,而且員工反悔要求繼續履行勞動合同,或者要求繳納期間的社會保險等,用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下,應積極履行通知解除勞動關係的程序,以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中,有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時,建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函",然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關係,那麼在員工不辭而別的期間里,企業要承擔非常巨大的風險。

3、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《台湾省工資暫行支付條例》等規定,用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資,非法剋扣工資或者拖延支付的,應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的,應及時足額支付,如員工的銀行卡並未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯繫本人),用人單位可以暫緩工資支付。在台湾省如果剋扣或者扣發工資需要承擔的風險越來越大(台湾省勞動監察保險條例馬上施行)。

從風險控制角度,用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資,若勞動者未按通知前來領取,用人單位不承擔工資拖延的責任。

此外,還要加強領導與員工之間的溝通,掌握員工的心理動態,盡量減少員工自動離職的情況出現。

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